À la Central london Organisation School, nous essayons assez souvent de décrire l’intention de notre existence en montrant des images de nos propres élèves qui se concentrent sur des problèmes écologiques dans une banlieue de l’Inde ou sur l’amélioration de l’assainissement dans une ville de Afrique du Sud. Nous soulignons également généralement le travail remarquable du professeur d’économie d’entreprise Elias Papaioannou sur l’éradication des mines terrestres au Mozambique et l’enquête fantastique menée par notre professeur de marketing et publicité Rajesh Chandy sur l’entrepreneuriat dans les pays en développement. Et à juste titre. Ce sont des tâches remarquables sur des conditions qui ont un effet très immédiat et positif sur le monde entier. Néanmoins, la véracité des points tient au fait que presque tous nos élèves vont travailler dans les domaines du conseil en contrôle, de la technologie ou de la banque d’achat – même de l’argent de couverture. Une grande partie de l’enquête menée par mes collègues et celle qui me préoccupe, incitent les entreprises à obtenir des avantages, une efficacité fonctionnelle et un succès concurrents. Cela peut rendre notre aperçu du sens objectif considérablement artificiel. Les entreprises ont également du mal à expliquer les intentions plus élevées de leur présence. Ils peuvent être informés par les publications de l’entreprise, la gestion de la recherche et les gourous que ce qui motive les membres du personnel peut être un sens supérieur de leur objectif. Ils ont élaboré des affirmations de quête qui attirent des objectifs culturels élevés et élevés, affirmant qu’ils peuvent avoir pour objectif «d’inspirer et de bâtir les entrepreneurs de demain» (Lego), «de permettre aux individus de se faire de nouveaux amis dans différentes cultures» (Airbnb), et “Inspirer et prendre soin de l’esprit humain” (Starbucks), comme alternative pour générer des revenus.

En règle générale, néanmoins, il semble que des hommes et des femmes éprouvent un sentiment de scepticisme plutôt que de motivation. À mon avis, les agences ne devraient pas hésiter à indiquer le revenu comme objectif spécifique et optimal. En réalité, en plus de nous aider à gagner un revenu à temps plein, le profit peut être le moyen le plus simple de faire de bonnes affaires dans le monde. Le développement économique, par exemple, est une stratégie formidable pour réduire la pauvreté – probablement plus que le soutien – puisqu’il récompense de manière significative les meilleures fourchettes de revenus du pays. En outre, l’augmentation des revenus et de la richesse a eu des effets positifs sur d’autres problèmes sociaux critiques, notamment les infractions pénales, la malnutrition, la mortalité infantile, le bien-être intellectuel et les pensées générales de joie. Par conséquent, bon nombre des problèmes de société les plus importants de notre monde sont étroitement liés à la monnaie économique. Pour toute entreprise qui tente de gagner plus d’argent, de faufiler ses adversaires et de les éloigner de son organisation, un véhicule peut sembler bien loin d’être une entreprise formidable dans le monde. Cependant, le développement économique n’est que le résultat de cela: les entreprises qui vendent des produits sont plus compétitives que les autres. Faire des profits peut sembler être une stratégie assez indirecte pour obtenir d’excellents résultats, mais c’est néanmoins un puissant. Prenons les fonds spéculatifs, qui sont généralement décrits comme les vautours monétaires de la société moderne qui réussissent à la faillite des entreprises. La cathédrale du royaume-uni, par exemple, les a décrits comme des «braqueurs de banque» et des «démolisseurs d’actifs» (alors qu’ils en ont également profité). Mais, indépendamment de notre aversion habituelle pour les vautours, ils jouent un rôle essentiel dans l’écosystème naturel; Il en va de même pour les fonds de couverture dans votre processus économique. Des études Scholastic ont révélé que l’argent de couverture des activistes rend les entreprises et les zones complètes plus efficaces. Bien sûr, ils augmentent souvent la disparition des entreprises peu performantes mais, ce faisant, ils améliorent la vie économique au quotidien tout en générant d’importantes recettes fiscales. Pour cette raison, les organisations n’auront pas à s’embarrasser d’essayer de gagner de l’argent. Naturellement, vous pouvez trouver des mises en garde importantes.

Il est important que, tout en recherchant des bénéfices, vous ne nuisiez jamais à l’atmosphère naturelle, ne maltraitiez pas les membres du personnel et ne trompiez pas les parties prenantes, entre autres. En réalité, la durabilité et le bien-être du personnel peuvent constituer des avantages concurrentiels. Les entreprises ne devraient-elles tout simplement pas être traitées de manière à donner à leurs employés un sens du travail? Cela va trop. Ils ont besoin de penser à la fonction, mais probablement pas aux cibles nobles qu’ils articulent si souvent dans leurs déclarations de quête. Au lieu de cela, la recherche scolaire suggère que les employés prospèrent sur ce que Dan Cable tv et j’ai donc appelé «signification locale». Par «signification locale», nous suggérons que les personnes découvrent de manière objective le fait de suivre et de connaître les principales conséquences de l’emploi, en ce qui concerne précisément son impact et de quelle manière. Des études montrent que la réduction de l’anonymat des clients et l’encouragement des connexions incitent les employés à modifier leurs comportements et à améliorer leurs performances. D’autres personnes ont découvert comment les méthodes conçues pour révéler aux gens que leurs efforts étaient observés et aimés les incitaient à améliorer leur travail et à aider les autres à faire avancer les leurs. C’est justement ce qui fait l’importance du quartier: les gens éprouvent un sentiment d’objectif en se familiarisant avec les utilisateurs et les destinataires de leur travail et en obtenant des commentaires selon lesquels leurs efforts sont respectés. L’objectif n’a pas, de la part d’un intérêt synthétique, un objectif sociétal supérieur: les discours enthousiastes des chefs d’entreprise concernant l’énorme objectif de leur entreprise ne semblent pas avoir d’impact. L’industrie est une fonction digne d’être et la richesse économique est une excellente technique pour faire très bien sur la planète. Il appartient aux chefs d’entreprise (et aux collèges comme le mien) d’aider les individus à saisir l’énergie sociale du revenu.